第818章 杭雨的心得
千万不要指望下属的道德操守，不是说没有道德操守好的，而是大部分道德操守都一般，差的也不少。
就是这不少的害群之马，很容易带坏一个群体。
杭雨很重视塑造架构，他已经两次对公司进行大整顿，期间不断进行细节调整，并利用新科技辅助公司管理。
江燕公司的组织架构是中西结合的，但不是单纯的结合，而是杭雨根据所学的现代管理知识，结合他个人体会，还有管理层的科学方法。
江燕公司的组织架构有很多特殊性，因为杭雨本身就很特殊。不能和阿里，华为这些公司去比，更不能直接套用别人的管理方式。
看到别人经营得好，就生搬硬套别人的管理模式，通常没有好结果。
越大的企业越是如此。
小企业随便套点现代管理模式，差不多够用，随随便便也能糊弄过去。
大企业则不行，不仅需要科学管理，更需要符合自身特殊性。
总结一句话——走出自己的道路。
刚才说杭雨只定目标，只看结果，不管过程。
并非完全不管过程，他塑造的组织架构，已经完成了过程管理。
杭雨的第四个重任，是维护公司的利益共同体，荣誉共同体。
利益共同体这个词很好理解，就是大家拥有共同利益，共同发展方向。
具体分析一下，杭雨把公司的利益共同体分成几段来维护，一是他跟高层的利益，主要有股份，权利分享，薪酬奖金三种制度来维护。
股份是最直接的形成利益共同体的方式，权力分享次之，最后才是薪酬奖金。
还有一种比较特别的方式，就是产品开发。
通过让一部分高级管理去开发新产品，让他们找到较为独立的奋斗目标，形成了一套重要的利益发展模式。
利益并不是固定的，是需要发展的。
比如股份，做得好可以增加持股，做不好就减少持股。
因为股份太重要，所以“发展”速度需要控制好。
权利分享，薪酬奖金也是一样的，通过业绩好坏来增长或减少。
很多时候大家比较容易忽略的是权利分享这一环节，要知道男人是十分重视权利的，一旦坐上高位，便不愿意下来。
江燕公司的高层，虽谈不上指点江山，却也是指挥万人的存在。
一旦进入高层行列，别说待遇好，就是杭雨再苛刻一些，这些人也不会轻易放弃。哪怕每个月只拿几万块钱工资，都有一堆人挤破脑袋进入高层行列。
两个原因，一是权利带来的成就感，二是权位带来的稳定性。
当今这个时代，社会竞争压力大，别说江燕公司，随便找一家中等企业，能成为里面的高层人物，都要想尽法子保住位置。
何况杭雨给了高层极大的运营权利，比一般企业的高层的成就感大多了。
明白了这一点，就能知道岳勤他们为何如此辛勤工作了。
利益共同体的第二段，则是杭雨和中低级管理层的利益关系。
中低级管理层没有股份，只能获得小部分权利，主要由薪酬奖金来维持。他们也很难获得新产品的运营权，但是相较高层，他们有强烈的进取心。
高层很难更进一步，中低级管理则有很大的上升空间。
因为中低级管理有强烈的进取心，主动能性很大，所以不需要太好的待遇，他们也会不断拼搏。待遇太好，他们反而会失去进取心。
最后是杭雨和广大的基层职员，他们之间的利益主要有薪酬奖金，福利保障来维护的。
再则便是中低级管理与基础职员，高层管理与中低级管理，高层管理与基层职员，这几个关系一定要整理好。
分段式的建设利益共同体，最后贯通上下。
荣誉共同体是建设在权利之上的，有权无利，别人不愿听你的。
有利无权，不过是一头大肥猪而已。
既有权威，又能带领大家创造财富，大家自然信服你，崇拜你，捍卫你的权利。
所以经常有人说，主子的权利受损了，狗叫的更凶。
这个比喻是难听了的点，确是现实，换成谁都一样。假如领导者带领大家创造了巨大的财富，你身为其中一份子不维护这份财富，那才有问题了。
但荣誉建设不能是盲目的，需要有正确的思想，道德，理想。
有些人剑走偏锋，也获得一些人的“荣誉”认同感。
比如做锤子手机的罗太君，经常在网上赞美本子，贬低华夏，因而获得一批精日份子的认同，手机竟然也卖的很不错。
三观稍微正常点的人，看看罗太君的那些言论，都很难认同他。
甚至不能理解，为什么有人认同他。
身为一名公众人物，公然在微博使用支那人，自称非知名汉族汉奸，称本子是亚洲之光，热爱本子的一切，要把骨灰撒在本子，称本子后人无需为侵华负责和道歉......
有这种思想，或认同这种思想的人，绝对是三观不正。
现在的精日份子有一种言论，就是别的国家确实有优秀的一面，我们应该承认。然后各种跪舔外国，贬低自家，还自以为是全国最清醒的人。
承认他人优秀的一面，这是对的，但承认别人优秀的一面，不代表要跪舔对方。
很多人被西方文化洗脑，已经忘记了祖辈“千万人吾往矣“的大无畏精神。
别说对方不一定比我们强，就算真的比我们强又如何？
难道看见强者就要下跪膜拜？
另外，很多人忽略曾经现在，曾经的本子的确亚洲最富裕，但今天的本子已经逐渐衰弱。而今天的华夏富强起来了，很多人的内心却还停留在过去。
依旧以过去的心态看待华夏和本子，于是便有了精日份子。
一句话概括，这种人就是膝下生根，跪久了站不起来。
言归正传，杭雨是不可能剑走偏锋的，他从一开始就很明确思想，大方向，也就是我们所谓的“道”，一定要光明正大。
何为光明正大，并非当“白莲花”，而是最光明的道路，最宽敞的道路，最有前途的道路。
这样一条道路，必然有无数人去竞争的，而竞争的过程中使用些手段也很正常。
很多人误解“光明正大”四个字，把它当成了白莲花式的行为标准。
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就是这不少的害群之马，很容易带坏一个群体。
杭雨很重视塑造架构，他已经两次对公司进行大整顿，期间不断进行细节调整，并利用新科技辅助公司管理。
江燕公司的组织架构是中西结合的，但不是单纯的结合，而是杭雨根据所学的现代管理知识，结合他个人体会，还有管理层的科学方法。
江燕公司的组织架构有很多特殊性，因为杭雨本身就很特殊。不能和阿里，华为这些公司去比，更不能直接套用别人的管理方式。
看到别人经营得好，就生搬硬套别人的管理模式，通常没有好结果。
越大的企业越是如此。
小企业随便套点现代管理模式，差不多够用，随随便便也能糊弄过去。
大企业则不行，不仅需要科学管理，更需要符合自身特殊性。
总结一句话——走出自己的道路。
刚才说杭雨只定目标，只看结果，不管过程。
并非完全不管过程，他塑造的组织架构，已经完成了过程管理。
杭雨的第四个重任，是维护公司的利益共同体，荣誉共同体。
利益共同体这个词很好理解，就是大家拥有共同利益，共同发展方向。
具体分析一下，杭雨把公司的利益共同体分成几段来维护，一是他跟高层的利益，主要有股份，权利分享，薪酬奖金三种制度来维护。
股份是最直接的形成利益共同体的方式，权力分享次之，最后才是薪酬奖金。
还有一种比较特别的方式，就是产品开发。
通过让一部分高级管理去开发新产品，让他们找到较为独立的奋斗目标，形成了一套重要的利益发展模式。
利益并不是固定的，是需要发展的。
比如股份，做得好可以增加持股，做不好就减少持股。
因为股份太重要，所以“发展”速度需要控制好。
权利分享，薪酬奖金也是一样的，通过业绩好坏来增长或减少。
很多时候大家比较容易忽略的是权利分享这一环节，要知道男人是十分重视权利的，一旦坐上高位，便不愿意下来。
江燕公司的高层，虽谈不上指点江山，却也是指挥万人的存在。
一旦进入高层行列，别说待遇好，就是杭雨再苛刻一些，这些人也不会轻易放弃。哪怕每个月只拿几万块钱工资，都有一堆人挤破脑袋进入高层行列。
两个原因，一是权利带来的成就感，二是权位带来的稳定性。
当今这个时代，社会竞争压力大，别说江燕公司，随便找一家中等企业，能成为里面的高层人物，都要想尽法子保住位置。
何况杭雨给了高层极大的运营权利，比一般企业的高层的成就感大多了。
明白了这一点，就能知道岳勤他们为何如此辛勤工作了。
利益共同体的第二段，则是杭雨和中低级管理层的利益关系。
中低级管理层没有股份，只能获得小部分权利，主要由薪酬奖金来维持。他们也很难获得新产品的运营权，但是相较高层，他们有强烈的进取心。
高层很难更进一步，中低级管理则有很大的上升空间。
因为中低级管理有强烈的进取心，主动能性很大，所以不需要太好的待遇，他们也会不断拼搏。待遇太好，他们反而会失去进取心。
最后是杭雨和广大的基层职员，他们之间的利益主要有薪酬奖金，福利保障来维护的。
再则便是中低级管理与基础职员，高层管理与中低级管理，高层管理与基层职员，这几个关系一定要整理好。
分段式的建设利益共同体，最后贯通上下。
荣誉共同体是建设在权利之上的，有权无利，别人不愿听你的。
有利无权，不过是一头大肥猪而已。
既有权威，又能带领大家创造财富，大家自然信服你，崇拜你，捍卫你的权利。
所以经常有人说，主子的权利受损了，狗叫的更凶。
这个比喻是难听了的点，确是现实，换成谁都一样。假如领导者带领大家创造了巨大的财富，你身为其中一份子不维护这份财富，那才有问题了。
但荣誉建设不能是盲目的，需要有正确的思想，道德，理想。
有些人剑走偏锋，也获得一些人的“荣誉”认同感。
比如做锤子手机的罗太君，经常在网上赞美本子，贬低华夏，因而获得一批精日份子的认同，手机竟然也卖的很不错。
三观稍微正常点的人，看看罗太君的那些言论，都很难认同他。
甚至不能理解，为什么有人认同他。
身为一名公众人物，公然在微博使用支那人，自称非知名汉族汉奸，称本子是亚洲之光，热爱本子的一切，要把骨灰撒在本子，称本子后人无需为侵华负责和道歉......
有这种思想，或认同这种思想的人，绝对是三观不正。
现在的精日份子有一种言论，就是别的国家确实有优秀的一面，我们应该承认。然后各种跪舔外国，贬低自家，还自以为是全国最清醒的人。
承认他人优秀的一面，这是对的，但承认别人优秀的一面，不代表要跪舔对方。
很多人被西方文化洗脑，已经忘记了祖辈“千万人吾往矣“的大无畏精神。
别说对方不一定比我们强，就算真的比我们强又如何？
难道看见强者就要下跪膜拜？
另外，很多人忽略曾经现在，曾经的本子的确亚洲最富裕，但今天的本子已经逐渐衰弱。而今天的华夏富强起来了，很多人的内心却还停留在过去。
依旧以过去的心态看待华夏和本子，于是便有了精日份子。
一句话概括，这种人就是膝下生根，跪久了站不起来。
言归正传，杭雨是不可能剑走偏锋的，他从一开始就很明确思想，大方向，也就是我们所谓的“道”，一定要光明正大。
何为光明正大，并非当“白莲花”，而是最光明的道路，最宽敞的道路，最有前途的道路。
这样一条道路，必然有无数人去竞争的，而竞争的过程中使用些手段也很正常。
很多人误解“光明正大”四个字，把它当成了白莲花式的行为标准。
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