第565章 大裁员
裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。
实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。人事部往往扮演着执行者的相关角色。
这惯用的套路就是先约谈被裁对象，并要求其签下一份自动离职的法律文件。被裁者当然能够获得一定的经济补偿。
至于那一种不签的被裁者，一则就是威逼利诱，说出一套又套的话。总而言之，早签晚签都是要签，你现在签了，还能够走得体面，不会留下职业履历生涯上面的任何一个污点，钱也能够马上拿。
不签，公司会怕你吗？公司的法务部是做什么的？像你这一种人，见多了。你想要去告，随便。拖死你……
另一则就是对付油盐不进的人，日本公司通常的手段就是把你的工位放到厕所旁边或者走廊旁边去。
工作什么的都不安排给你做，就是恶心你，让你的自尊心受不住。再不然，就是把你打发到特别艰苦的岗位上面去，逼迫着你签字离开。
硬金集团人事部长南野孝之的坐镇指挥下开始对文艺春秋出版社的三分之一人员进行了大裁员。
非正式职员，那特别好办。就是他们的合同到期，便不再续签。如果年限长的，随便找一个理由就能够把人给裁掉。
当初，任何一家大手企业的人事部和派遣公司在签订劳务合同的时候，总是会出现有利于自己的条款。
派遣公司即便面对这一种不平等的合约，也是会照签不误。自己这一家派遣公司不签，那么外面有的是排着队要签的派遣公司。
何况派遣公司的利润也是从派遣人员的头上来进行一个取利。对方的死活，又和它有什么关系呢？
日本电影《夜空总有最大密度的蓝色》获得2017年十佳日本电影第一名里面有一幕，一个派遣员工在工作的时候突然倒地而死。
在他的葬礼上面，派遣公司的社长对男主角说得话，可不是什么节哀之类的，而是希望他们即便死，也不要死在工作时间。
由此可见，日本社会的冷漠到了何等地步。特别是没有正式工作的派遣员工，甚至连死的权利都没有，还需要选好时间来死。
四十岁以上的正式社员被裁人员名单是首先被公布了出来。这并不是所有的人都难过。只差一，二，三年就可以到六十岁退休的人，倒是无所谓，甚至还挺开心。
他们最是积极的把那一纸离职文件给签了。自己从公司得到的补偿，完全够他们缴纳社会保险当中的养老，医疗等等。
除此之外，还提前拿到了公司给自己的那一笔退休金。至于接下来的晚年生活，高兴工作就出去工作，不高兴工作就安排好个人以后的养老生活。
最痛苦的人众是那一些距离退休还有十多年，上有老，下有小的。他们怎么敢签？没有了工作就得出去找工作，毕竟公司给予的经济补偿根本就不够他们用到六十岁。
像他们这一种年龄大了的人，在职场上面可不存在什么优势。哪怕是找工作，也不会在短时间内找到。
即便是经过一番被现实毒打之后的才看清楚形势和思想斗争，决定打临工，年轻人也会被优先雇佣。
香川照之饰演过的一部日本电影叫做《东京奏鸣曲》就反应出了中年大叔被公司裁员，失业之后所经历的各种痛苦和烦恼。
夏井真琴坐在自家的客厅沙发上面，看着电视里面NHK的一个相关报道。文艺春秋出版社的部分被裁员工不甘心接受，于是就在有人的牵头之下，自发的组织起了抗议小团体。
他们一个个地脑袋上面绑着布条，拉着横幅，要工作，要吃饭，要生存。不接受公司的裁员决定……
他们当中的不少人是情绪激动的很。右手上面拿着扩音器的组织者之一，更是面对记者们的镜头是进行着声泪控诉。
夏井真琴一边看着这个新闻现场报道，一边从抽纸盒子内拿出纸巾在抹泪。她是苦命人出身，最是见不到这种事情。
与此同时，岸本正义在自己的会长办公室里面看着和夏井真琴同一个频道的现场新闻报道，毕竟是事关自己公司。
这时候，他的手机突然响了。于是，他从办公桌上面拿起了自己的手机一看来电显示名字是井上和彦。
岸本正义按下了绿色接听按键，附着于右耳旁边，直截了当的问道：“什么事情？”
“你看电视没有？NHK的报道。”井上和彦脱口而出道。
“正在看，怎么了？”岸本正义平静的反问道。
“需要我安排人手过来吗？放心，绝对不会出人命，也不会留下任何痕迹。你要相信，我可是绝对的专业人士。
我们会戴口罩，手套，墨镜，不会拿刀，只会拿木质的棒球棍。即便我们当中有谁被警察抓了，也不会供出来，只会一口咬死，就是打架。”井上和彦直言道。
“滚。老子现在干得是完完全全见得光的合法事情，才不做那么下三滥的事情。他们要抗议，那是他们的权利。
他们只要不打砸抢烧或者扰乱正常的工作秩序，由他们去。”岸本正义斩钉截铁的否定了他的提议道。
“你真得不再好好地考虑一下。”井上和彦认真道。
“考虑个屁。我挂了。”岸本正义并不喜欢对方那一种用暴力来解决问题的方式。即便自己需要用到暴力手段，也得分人。
对于能够讲道理讲得通的人，那当然就是讲道理了。这要是对于讲道理讲不通的人，自己才会迫不得已使用非常手段。
讲道理都全部讲得通，那还要公检法做什么？何况大手企业里面得任何一家都出现过这样类似的情况。为此，也没有什么好大惊小怪。
媒体之所以会报道出来，那是因为对于他们来说，有新闻价值。商人无国界，最是看重的是利润。
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实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。人事部往往扮演着执行者的相关角色。
这惯用的套路就是先约谈被裁对象，并要求其签下一份自动离职的法律文件。被裁者当然能够获得一定的经济补偿。
至于那一种不签的被裁者，一则就是威逼利诱，说出一套又套的话。总而言之，早签晚签都是要签，你现在签了，还能够走得体面，不会留下职业履历生涯上面的任何一个污点，钱也能够马上拿。
不签，公司会怕你吗？公司的法务部是做什么的？像你这一种人，见多了。你想要去告，随便。拖死你……
另一则就是对付油盐不进的人，日本公司通常的手段就是把你的工位放到厕所旁边或者走廊旁边去。
工作什么的都不安排给你做，就是恶心你，让你的自尊心受不住。再不然，就是把你打发到特别艰苦的岗位上面去，逼迫着你签字离开。
硬金集团人事部长南野孝之的坐镇指挥下开始对文艺春秋出版社的三分之一人员进行了大裁员。
非正式职员，那特别好办。就是他们的合同到期，便不再续签。如果年限长的，随便找一个理由就能够把人给裁掉。
当初，任何一家大手企业的人事部和派遣公司在签订劳务合同的时候，总是会出现有利于自己的条款。
派遣公司即便面对这一种不平等的合约，也是会照签不误。自己这一家派遣公司不签，那么外面有的是排着队要签的派遣公司。
何况派遣公司的利润也是从派遣人员的头上来进行一个取利。对方的死活，又和它有什么关系呢？
日本电影《夜空总有最大密度的蓝色》获得2017年十佳日本电影第一名里面有一幕，一个派遣员工在工作的时候突然倒地而死。
在他的葬礼上面，派遣公司的社长对男主角说得话，可不是什么节哀之类的，而是希望他们即便死，也不要死在工作时间。
由此可见，日本社会的冷漠到了何等地步。特别是没有正式工作的派遣员工，甚至连死的权利都没有，还需要选好时间来死。
四十岁以上的正式社员被裁人员名单是首先被公布了出来。这并不是所有的人都难过。只差一，二，三年就可以到六十岁退休的人，倒是无所谓，甚至还挺开心。
他们最是积极的把那一纸离职文件给签了。自己从公司得到的补偿，完全够他们缴纳社会保险当中的养老，医疗等等。
除此之外，还提前拿到了公司给自己的那一笔退休金。至于接下来的晚年生活，高兴工作就出去工作，不高兴工作就安排好个人以后的养老生活。
最痛苦的人众是那一些距离退休还有十多年，上有老，下有小的。他们怎么敢签？没有了工作就得出去找工作，毕竟公司给予的经济补偿根本就不够他们用到六十岁。
像他们这一种年龄大了的人，在职场上面可不存在什么优势。哪怕是找工作，也不会在短时间内找到。
即便是经过一番被现实毒打之后的才看清楚形势和思想斗争，决定打临工，年轻人也会被优先雇佣。
香川照之饰演过的一部日本电影叫做《东京奏鸣曲》就反应出了中年大叔被公司裁员，失业之后所经历的各种痛苦和烦恼。
夏井真琴坐在自家的客厅沙发上面，看着电视里面NHK的一个相关报道。文艺春秋出版社的部分被裁员工不甘心接受，于是就在有人的牵头之下，自发的组织起了抗议小团体。
他们一个个地脑袋上面绑着布条，拉着横幅，要工作，要吃饭，要生存。不接受公司的裁员决定……
他们当中的不少人是情绪激动的很。右手上面拿着扩音器的组织者之一，更是面对记者们的镜头是进行着声泪控诉。
夏井真琴一边看着这个新闻现场报道，一边从抽纸盒子内拿出纸巾在抹泪。她是苦命人出身，最是见不到这种事情。
与此同时，岸本正义在自己的会长办公室里面看着和夏井真琴同一个频道的现场新闻报道，毕竟是事关自己公司。
这时候，他的手机突然响了。于是，他从办公桌上面拿起了自己的手机一看来电显示名字是井上和彦。
岸本正义按下了绿色接听按键，附着于右耳旁边，直截了当的问道：“什么事情？”
“你看电视没有？NHK的报道。”井上和彦脱口而出道。
“正在看，怎么了？”岸本正义平静的反问道。
“需要我安排人手过来吗？放心，绝对不会出人命，也不会留下任何痕迹。你要相信，我可是绝对的专业人士。
我们会戴口罩，手套，墨镜，不会拿刀，只会拿木质的棒球棍。即便我们当中有谁被警察抓了，也不会供出来，只会一口咬死，就是打架。”井上和彦直言道。
“滚。老子现在干得是完完全全见得光的合法事情，才不做那么下三滥的事情。他们要抗议，那是他们的权利。
他们只要不打砸抢烧或者扰乱正常的工作秩序，由他们去。”岸本正义斩钉截铁的否定了他的提议道。
“你真得不再好好地考虑一下。”井上和彦认真道。
“考虑个屁。我挂了。”岸本正义并不喜欢对方那一种用暴力来解决问题的方式。即便自己需要用到暴力手段，也得分人。
对于能够讲道理讲得通的人，那当然就是讲道理了。这要是对于讲道理讲不通的人，自己才会迫不得已使用非常手段。
讲道理都全部讲得通，那还要公检法做什么？何况大手企业里面得任何一家都出现过这样类似的情况。为此，也没有什么好大惊小怪。
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